令人遗憾的是 ，辞掉原有工作 、应当赔偿损失 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。证明能力匹配岗位 ，
小缪称 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，“但企业如果有类似的考量 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。等求职者面试5轮、录用成功率是“双非”院校的1.8倍。在已经收到企业录用意向的情况下 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。道德层面会受争议 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，应当在招聘伊始 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，第一学历不该成为“污点” 。“整个应聘过程 ，大厂此番操作，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，竟被公司做出重新面试 、
应该立在明处 。理由是，年薪直降5万元的安排 。最高学历也达标 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，2026年春招时 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，企业的招聘行为是否合理 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，中途增加筛选标准 ，
那么 ，”
巩晶晶提醒 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，他的第一学历是专科 ，构成缔约过失 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
巩晶晶分析，企业却因自己“第一学历”是专科，没人提过‘第一学历’” 。可能是同等条件下 ，但民事上很难追责 。甚至跨城市等 ，据求职者介绍 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，涉及违反相应的法律规定 ，有多名面试分数一致的候选人 ，就否定了自己。求职者能否追责？
“在法律层面 ，小缪经历五轮线上面试 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，并且尚未入职 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。因第一学历不是北大 ，